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            柳州人才網?導讀:什么情況下意味著面試沒戲了呢?

            來源:柳州人才網 時間:2018-10-09 作者:柳州人才網 瀏覽量:

                 柳州人才網導讀:什么情況下意味著面試沒戲了呢?論壇上有一個投票:什么情況下意味著面試沒戲了呢?


                29%的網友認為,面試結束后一周沒通知基本上就是沒戲了。 

                26%的網友認為,面試時間短=沒機會! 

                16%的網友認為,面試不談薪資就是沒有然后了…… 


                從調查結果來看,對于面試失敗這件事,大家似乎與面試官達成了默契,而大部分情況下面試官出于某些考慮(自行猜測)都不會對面試落選者另行通知。 


                那面試有戲的信號呢?哪些細節暗示著面試有成功的可能呢? 


                信號1:面試官“明確”決定下回面試時間 


                通常情況下,面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者,決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以,當面試官告訴你明確的面試時間,而不是含糊其辭或不確定時間,這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選,成功進入第二輪面試。 


                信號2:面試官“主動”詢問求職者的時間安排 


                當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時,他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以,為了盡可能地保留其面試機會,面試官會盡量保證求職者的時間安排,避免時間上的沖突。例如,面試官會對求職者說:“如果我們的時間安排和你的有沖突,請告訴我,我看能否調整時間。” 


                信號3:面試官“極力”推薦公司或應聘職位 

             

                當面試官清楚自己想聘請某個人的時候,會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢,并向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。   


                信號4:面試官“賣力”回答“最后一問” 

             

                每當面試進行到尾聲時,面試官會把最后提問的機會留給應聘者,而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候,自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題,并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。   


                上述四大面試成功信號并不是絕對的。因為面試官也許會沒有任何意圖地做了其中一兩件事。又或者面試官在面試中確實對你很感興趣,但不排除事后又因其他原因選擇了另一位應聘者。 


                但是,當你看到類似上面的情況時,至少能知道自己還有成功的可能。 


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