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            柳州人才網導讀:感覺面試過程還可以但為什么就是不選我?

            來源:柳州人才網 時間:2018-10-30 作者:柳州人才網 瀏覽量:

                   柳州人才網導讀:感覺面試過程還可以但為什么就是不選我?


            形象問題 

               

              首先,儀表儀態需要注意。不管你是學富五車,還是才高八斗,如果你為了標榜個性而著裝怪異,那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行,何必在乎這種“面子工程”,但很遺憾地告訴你,畢竟如今不是“我本楚狂人,鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中,著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養,也能體現出求職者對面試的重視程度,良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。 

               

              另外,就如5網友所說的,“有的職位是需要考慮形象問題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前臺、公關等,這些職業可能對形象有著比較高的要求,因此,你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。 

               

            面試不等于考察能力 

               

              面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。網友認為:“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考察能力,而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。” 

               

              求職者在面試時,除了要表現出自己的工作能力之外,還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗,它是對求職者多方面的考察,尤其重視能力之外的品質,因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。 

               

            最優秀并不一定最合適 

               

              這點是最為關鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識,而是通過問答來判斷你是否合適這個職位,比如說這個職位的人需要沉穩,那么你就不能太外向,如果這個職位的人需要有團隊合作,那么你就不能是能力超強。類似這樣,合適的人放在合適的位置上才是對的。” 

               

              因此,求職者在面試時要盡量表現出與職位有關的素質,通過面試告訴面試官:無論是工作能力還是內在品質,你都是最合適的人!


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